job-hunter

核心用法

Job Hunter 是一款端到端的求职辅助工具，覆盖从职位发现到面试准备的全流程。使用时首先需要建立候选人档案（profile.json），定义目标职位、技能组合、地点偏好、薪资期望及排除项。随后通过 web_search 工具或专用脚本在 LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等平台执行多源搜索，获取最新职位信息。系统会基于技能匹配度（40%）、资历匹配（25%）、地点兼容（15%）、领域契合（10%）及红旗标记（10%）五个维度计算综合 fit 分数，以 🟢🟡🟠🔴 可视化呈现。对于高分职位，工具支持生成定制化求职信（350字以内）、准备 STAR 面试故事、薪资谈判话术及每日申请追踪看板，形成完整的求职工作流。

显著优点

该技能的最大优势在于系统化的端到端覆盖，将分散的求职活动整合为标准化流程，避免用户在多平台间反复切换。其量化匹配算法提供了客观的职位筛选依据，减少主观判断偏差，特别是 "Gaps to address" 功能帮助用户将缺失技能转化为 "eager to learn" 的面试话术。多平台聚合搜索确保了职位信息的全面性，而隐私优先的设计（本地 JSON 存储、无静默上传）有效保护了用户敏感信息。此外，内置的 "Daily Brief" 模式支持自动化市场情报收集，跟踪行业薪资趋势与招聘模式，为求职策略提供数据支撑。

潜在缺点与局限性

首先，搜索功能依赖 Brave Search API，用户需自行申请并配置 API 密钥，增加了使用门槛。其次，作为 T3 来源的个人开发者作品，长期维护稳定性存在不确定性，缺乏企业级 SLA 保障。匹配算法虽科学，但基于关键词的筛选可能遗漏非标准职位描述或新兴岗位类型。此外，工具主要覆盖公开职位信息，无法访问隐藏职位市场（如内部推荐、猎头私密职位）。脚本功能目前仅支持基础参数，复杂筛选（如公司规模、融资阶段）仍需手动操作。

适合的目标群体

本技能最适合主动求职者（Active Job Seekers），特别是同时跨多个平台投递的候选人；职业转型者（Career Changers），需要系统评估现有技能与新领域匹配度；以及被动求职者（Passive Candidates），希望定期监控市场机会但不愿投入大量时间。对于应届毕业生，面试准备模块提供的 STAR 框架和薪资研究功能尤为实用。职业规划师和猎头也可利用此工具为客户批量筛选匹配职位，提升服务效率。

使用风险与注意事项

API 密钥安全是首要风险，BRAVE_API_KEY 需通过环境变量配置，避免硬编码导致泄露。数据准确性方面，搜索依赖第三方平台的索引时效性，可能存在职位已下架但未更新的情况，申请前务必核实。自动化边界需特别注意：工具明确禁止代用户投递简历，所有申请决策必须人工确认，避免违反平台服务条款。此外，profile.json 包含敏感个人信息，应妥善保管避免上传至公共仓库。最后，Brave API 的调用频率限制可能影响大规模搜索场景，建议合理规划查询批次。